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別為自己的失職找借口
人們往往喜歡邀功,卻不愿對自己的失職承擔責任。有時甚至為了逃避責任,編造出種種借口。這都是因為缺乏責任意識所造成的。
比如:如果工作中的事情不理想,那肯定是老板的問題;如果家時的事情不完美,那一定是對方的錯;如果歷史課得了個“D”,那肯定是因為老師不喜歡你。
在工作中,我們也經常能聽到各種各樣的借口:
“那個客戶太挑剔了,我無法滿足他。”
“我可以早到的,如果不是下雨。”
“我沒有在規定的時間內把事情做完,是因為……”
“我沒學過。”
“我沒有足夠的時間。”
“現在是休息時間,半小時后你再來電話。”
“我沒有那么多的精力。”
“我沒辦法這么做。”
我們經常會聽到有人在問:“這是誰的錯?”即便這種話不是每天都能聽到,你也會看到許多人在抵賴狡辯,或者為了推卸責任而指責別人。為了免受譴責,多數人都會選擇欺騙手段,尤其當他們是明知故犯的時候。當你明知故犯一個錯誤時,除了編造一個敷衍他人的借口之外,有時你會給自己找出另外一個理由。所有這一切都是因為這些人連基本的責任意識都沒有。
讓我們來看看他們是為何給自己編造一個美麗的借口吧。
1、他們作決定時根本就沒有征求過我的意見,所以這個應當是我的責任。
許多借口總是把“不”、“不是”、“沒有”與“我”緊密聯系在一起,其潛臺詞就是“這事與我無關”,不愿承擔責任,把本應自己承擔的責任推卸給別人。
一個團隊中,不應該有“我”與“別人”的區別。一個沒有責任感的員工,不可能獲得同事的信任和支持,也不可能獲得上司的信賴和尊重。如果人人都尋找借口,無形中會提高溝通成本,消弱團隊協調作戰的能力。
2、這幾個星期我很忙,我會盡快做。
找借口的一個直接后果就是容易讓人養成拖延的壞習慣。如果細心觀察,我們就會很容易發現在每個公司里都存在著這樣的員工:他們每天看起來忙忙碌碌,似乎是盡職盡責了,但他們把本應1小時完成的工作變得需要半天的時間甚至更多,因為工作對于他們而言,只是一個接一個的任務,他們尋找各種各樣的借口,拖延逃避。這樣的員工會讓一個管理者頭痛不已。
3、我們以前從沒那么做或這不是我們的做事方式。
尋找借口的人都是因循守舊的人,他們缺乏一種創新精神、自動自發工作的能力,因此,期許他們在工作中做出創造性的成績是徒勞的。借口會讓他們躺在以前的經驗、規則和思維慣性上舒服地睡大覺。
4、我從沒受過適當的培訓來干這項工作。
這其實是為自己的能力或經驗不足而造成的失誤尋找借口,這樣做顯然是非常不明智的。借口只能讓人逃避一時,卻不可能讓人如意一世。沒有誰天生就能力非凡,正確的態度是正視現實,以積極的心態去努力學習,不斷進取。
5、我們從沒想過要趕上競爭對手,在許多方面人家超出我們一大截。
避免或逃脫責罰是人類的一種強烈本能。多數人在“有利”與“不利”兩種形勢的抉擇中都會選擇趨吉避兇。通過各種“免罪”行為,人們可以暫時逃脫責罰,保持良好的自身形象。但如果你只愿意接受表揚而不愿意承擔責任,那么你永遠也別指望改正錯誤的東西。
如果那些一天到晚總想著如何欺瞞的人,肯將一半的精力和創意用到正途上,他們一定可以在任何事情上取得卓越的成就。如果你善于尋找借口,那么試著將找借口的創造力用于尋找解決問題的方法,情形也許會大為不同。
所有尋找借口的人,根本的問題就是他們缺乏責任意識,他們不知道自己應該付什么樣的責任或者認為找一個借口就可以與責任逃脫干系,這樣的想法既危險又可笑,就像一個罪犯,他不斷地逃,當有一天他無處可逃的時候,等待他的就是法律的審判。所以,當我們不斷地找借口推卸責任的時候,我們有沒有想過:一旦當我們想推卸都無法推卸的時候,我們怎么辦?
因此,在任何時候,我們都必須強化自己的責任意識,絕對不能找借口,借此推卸自己的責任。因為,這才是對自己的真正負責任,也是對他人的負責任。
那些實現自己的目標、取得成功的人,并非有超凡的能力,而是有超凡的心態,他們時刻都有一種責任意識。他們遇到問題總是積極尋找解決的方法,而不是一遭遇困境就退避三舍、尋找借口。
人們必須停止把問題歸咎于他人和自己周圍的環境,應當勇于承擔自己的責任。一旦自己作出選擇,就必須盡最大的努力把事情做好,一切后果由自己承擔,決不找借口,不推卸責任。
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